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  企業年會

  描述:

  ?年會是企業豐碩成果的一次檢閱

  ?年會也是企業展示團隊風采的一次慶典

  ?年會更是企業激揚士氣,部署戰略,制定目標,奏響新一年度工作的序曲

  年 會成為了企業與員工之間、企業與客戶之間、企業與供應商之間的一次相互交流、激勵、共進的好機會。歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。 可是“如何不斷創新,開好年會,達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心??偨Y、表彰、聚餐、娛樂、旅游,以及眾多重量級人物的演講,企業不 惜人力、物力、財力,都希望通過一個好的年會來振奮精神,統一認識,鎖定目標,但是也往往會事與愿違。

  別致、新穎的年會策劃?

  團隊的吃、住、行?

  擔心年會場地、價格、環境?無須煩心

  一個電話、一次溝通

  幫您全盤搞定

  企業年會服務項目:

  企業激情演藝年會

  企業體驗式學習年會

  團隊戶外滑雪年會

  企業客戶答謝年會

  企業激勵年會

  企業拓展(增效)年會

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  1 企業激情演藝年會

  ?  以企業為主導宣揚企業文化;

  ?  以大氣、出乎意料的方式展現企業之積淀;

  ?  融合激情與活力、感動與感恩、激勵與激揚,引發企業歸屬感;

  ?  穿插晚會游戲、抽獎活動、現場PK,調動晚會氣氛.

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  2 企業體驗式學習年會

  ?  在體驗中學習,在體驗中歡樂,在體驗中熔煉團隊,體驗分享,相互感恩;

  ?  創新、激情、人人參與,特別意義;

  ?  由專業的團隊來主持和組織,員工和團隊是主角;

  ?  整場年會在創新、創意、競爭、演藝、體驗分享中進行.

  體驗式學習年會,相對節省費用,組織時間和牽涉人員較少,適合各類的企業內部年會;

  推薦選擇:新穎、獨特、共榮、共贏.

  3 團隊戶外滑雪年會

  這是個很令人難忘的年會形式,企業人在辛苦了一年后,到大自然的天空下,穿上胖娃娃一般的各種彩色的短棉襖,戴上帽子和手套,到戶外去,我們一起滑雪!

  ?  在戶外搞拓展競爭的大型團隊PK競賽;

  ?  在雪松下埋藏我們的愿望,或是集體放飛我們的夢想;

  ?  在冰雪潔白的林海雪原中,插上我們的旗幟;

  ?  戴上鑼鼓,用雪塊共筑我們企業的城堡和企業LOGO;

  ?  男女搭配,部門分開組隊,在雪地里搞動力火車、搶新娘等各式的年會拓展運動!

  歡呼聲、吶喊聲、釋放無比壓力的笑聲,整個冰雪世界都會被我們的激情融化,被我們的熱情融化!最后在冰雪和藍天的背景下合影,一定會是個很有意義的年會!

  4  企業客戶答謝年會

  ?  與企業磋商,特別設計;

  ?  增加認同度和企業業績的保持和增長;

  ?  效果和投入都不容馬虎!

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  5  企業激勵年會

  ?  激勵員工士氣,促進戰略分享,營造組織氣氛,增進目標認同;

  ?  避免:企業年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上。包括單純獎勵!

  ?  避免:省錢省力,不重品質效果,事得其反!

  6  企業拓展(增效)年會

  ?  企業年會與拓展培訓的結合;

  ?  在輕松愉快的氛圍中,放松心情,熔煉團隊;

  ?  以慶功宴的形式,營造:員工激勵、高效溝通、卓越領導等主題.

  效果上的具體要求由企業提出需求,雙方確定方案后執行

  年會的意義

  在很多人看來,借助年會這個舞臺,用求新求變、與眾不同的節目,可以給自己的職場表現加分不少,年會成為職場表現的一部分,造成很大的心理壓力。這是一個 集體過年的節日,也是一個名利的舞臺。一些白領為了準備年會的歌舞節目,特地報名參加舞蹈培訓班,以求能“驚艷四座”。許多女白領也不惜重金置辦禮服,找 專業化妝師、發型師做造型,為的就是能在同事們面前驚艷亮相。也有公司員工不惜花重金在網上征集威客方案,以求給領導同事們留一個深刻的印象。

  年會不僅是一個展現企業文化的機會,還能提升企業內部的凝聚力。年終歲末,各個單位在人事方面都會有相應變動,有期望加薪的未給加薪,有期望升遷的未 獲升遷,也有關系好的同事被裁員,心里感到難過的,勞資關系相對緊張,人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會,不僅可以讓員工看到單位的實力,對未來的 工作充滿信心,還可以通過網絡視頻和口碑相傳,引起社會更多的關注。此外,很多大型企業各地都有分支機構,員工彼此間也不太熟悉,通過年會節目彩排,可以 增強員工間,乃至部門間的溝通,更有利于團隊建設。

  在一些人看來,年會不同于一般的朋友聚會,它是員工表演給老板看的,直接關乎領導對自己的印象,這就給策劃與表演帶來壓力??稍诹硪恍﹩T工看來,年會只是 單位每年的“家庭聚會”,大家吃喝笑鬧,聯絡感情、放松身心。事實上,后者的看法才是明智的。幾乎不會有領導因為員工在年會上的表現而對他們產生偏見,更 不會據此評價一個員工的好壞。職場人要調整好自己的心態,沒必要將簡單的事情復雜化,徒增困擾。不就是一個小小的年會嗎?開心才最重要。

  年會須知:

  年會策劃

  企業很難自身去做年會策劃,不管它有多么強大的企宣團隊,策劃是一個系統的過程,需要很強的專業性,任何一個細節的疏忽,都會導致年會的效果大打折扣,甚至徹底失敗,所以請一個專業的年會策劃團隊(目前)相當必要。

  目的、愿景及使命的表達

  每次活動的目的和愿景是需要在一開始就表達出來的。而每一活動的目的和愿景又需要表達出各利益相關者的共同利益。提出目的和愿景的用意在于,要為整個活動的運營提供明確的方向和注意的焦點。

  愿景和使命可以分別表達,也可以放在一起表達。兩者都具有簡短、精確和勵志的特點。愿景通常用來表達一項活動所要追求的長期成就和影響,而使命則更多的是表達活動運營組織為自己所設定的重要任務。

  按照管理學理論,我們對活動的目的和使命進行了梳理。

  一旦活動的使命被確定下來,活動項目負責人就要開始建立活動的目標和任務。目標是為活動的組織者提供總體的行動方向,而任務則是把活動的目標量化。在任務 的表述中需要引進一些指標來作為參數,一方面明確任務的量,另一方面也是為活動運營效果的評估提供依據。目標和任務經常被混用,但這的確是兩個不同的概 念。

  創意的構想

  經過頭腦風暴以后,創意策劃團隊對本次活動所要傳遞的核心價值已經形成了概念,并對其表現形式經過了可行性的論證后所形成構想。


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